法律解析：

劳动者学历造假被辞退，单位通常无需支付经济补偿。

在这种情况下，单位一般不需要支付经济补偿。因为学历造假属于严重违反诚实信用原则和劳动合同约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。学历是用人单位在招聘和录用过程中通常会重点考虑的因素之一，劳动者通过学历造假获得工作机会，实际上是以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

这种行为严重损害了用人单位的权益，破坏了劳动合同的合法性和公平性。用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，解除与该劳动者的劳动合同。

并且，由于劳动者的过错导致劳动合同解除，单位没有义务支付经济补偿。相反，劳动者可能还需要承担因其欺诈行为带来的其他法律后果。

然而，用人单位在处理此类情况时，也需要注意遵循合法的程序和规定。例如，要有充分的证据证明劳动者存在学历造假行为，并且在解除劳动合同前应当履行相应的通知和告知义务等。

总之，劳动者学历造假被辞退，单位一般无需支付经济补偿，但单位的处理过程必须合法合规。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。