工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因导致手骨折的情况，雇主应当依法向受伤员工支付工伤赔偿金。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。对于手骨折的情况，受伤员工可以获得相应的医疗费用报销和伤残赔偿金。

申请工伤认定

受伤员工应当及时向用人单位报告工伤，并向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将进行调查核实，确认受伤是否符合工伤定义，并作出工伤认定结论。

工伤赔偿的计算

对于手骨折的情况，工伤赔偿金的计算将根据受伤员工的工资水平、工伤等级和工龄等因素进行综合计算。医疗费用和住院伙食补助费将按照实际发生的费用进行报销，停工留薪期间的工资待遇将按照员工的平均工资进行支付，伤残赔偿金将根据工伤等级和基础工资进行计算。

维护权益的途径

如果受伤员工对工伤认定或工伤赔偿金额有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。也可以寻求法律顾问的帮助，了解自己的权利和义务，以及维权的具体程序和方法。

因工伤手骨折断了，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿金，包括医疗费用、伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残赔偿金等。受伤员工应当及时向用人单位报告工伤，并向劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。希望受伤员工能够及时了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。