在工作中，手骨折这样的工伤是让人揪心的。大家都很关心受伤后该如何获得合理的赔偿。这不仅关系到受伤员工的身体康复，也涉及到他们的经济权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、手骨折工伤受伤怎么赔

首先，工伤赔偿的流程通常是这样的。在受伤后，应及时告知用人单位，用人单位需要在 30 天内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。手骨折的伤残等级评定会根据骨折的严重程度、恢复情况等因素来综合判断。

赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。如果被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金。如果在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准会因地区、工资水平等因素有所不同。比如在一些经济发达地区，赔偿标准可能相对较高。

二、手骨折工伤赔偿的计算方式

1. 医疗费根据实际发生的金额进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。需要保留好相关的票据作为赔偿依据。

2. 住院伙食补助费一般按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

3. 交通食宿费根据实际情况报销，需要提供相关的发票和证明。

4. 辅助器具费按照国家规定的标准支付。

5. 停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

6. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、手骨折工伤赔偿的注意事项

1. 要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等。

2. 与用人单位保持良好的沟通，但也要注意维护自己的合法权益，避免被用人单位误导或欺骗。

3. 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 在工伤治疗和康复期间，要按照医生的建议进行治疗和休息，避免影响伤情恢复和赔偿结果。

总之，手骨折工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。