工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外事故或者职业病，导致劳动者受伤、死亡或者发生健康损害的情况。如果在工厂工作中遇到工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是在工厂遇到工伤后应该如何进行赔偿的相关法律规定和应对措施。

立即就医

在发生工伤后，劳动者应立即就医并尽快向雇主报告工伤情况。雇主有责任提供必要的协助和支持，确保劳动者得到及时的医疗救治。

报告工伤

劳动者应当及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应当及时报告劳动者工伤事故。报告工伤是为了及时启动工伤赔偿程序，保障劳动者的合法权益。

申请工伤认定

劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，经认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤保险金和相应的医疗补偿。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损伤或者患病的劳动者给予工伤医疗、康复和定期生活补助，并支付一次性伤残赔偿金和死亡补助金。

维护权益

在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以委托律师或者劳动保障专业人员协助处理，以保障自己的合法权益。

诉讼救济

如果用人单位未能履行工伤保险的义务或者拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在工厂遇到工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿和医疗救治，但也需要按照法律程序进行申请和认定。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿和补偿。