在我国《工伤保险条例》中，明确规定了打零工人员在发生工伤后可以享受工伤保险待遇。但对于打零工工伤赔偿的时间限制，目前并没有明确的规定。

一、打零工工伤赔偿有时间限制吗？

根据《工伤保险条例》第四十四条规定，职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到来报后立即向社会保险经办机构报案。社会保险经办机构应当自受理报案之日起30日内完成工伤认定。

如果打零工人员没有及时向用人单位报告工伤事故，或者用人单位没有及时向社会保险经办机构报案，那么社会保险经办机构可能会不受理工伤认定申请。打零工人员在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位及时向社会保险经办机构报案。

二、打零工工伤赔偿的时效要求

虽然《工伤保险条例》中没有规定打零工工伤赔偿的时间限制，但根据民法典的规定，侵权损害赔偿请求权的诉讼时效期间为三年。打零工人员在发生工伤后，如果用人单位承担赔偿责任，应当在工伤事故发生之日起三年内向人民法院提起诉讼。否则，超过诉讼时效期间，法院将不再受理。

三、打零工工伤赔偿的取证要求

在打零工工伤赔偿的诉讼中，打零工人员需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事故是因用人单位的过错造成的。可以提供的证据包括：

劳动合同或协议；

工资支付凭证；

出勤记录；

工作任务安排等。

如果打零工人员无法提供上述证据，法院可能不会认定其与用人单位之间存在劳动关系，从而驳回其赔偿请求。

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