工伤是指在工作岗位上发生的意外事故或职业病，导致工人受到身体伤害或患病的情况。根据《工伤保险条例》，工伤分为10个等级，不同等级的工伤赔偿标准也不同。那么，工伤多个级别怎么赔偿呢？

工伤多个级别的赔偿计算方法

如果工人在一次工伤事故中受到了多个等级的伤害，按照《工伤保险条例》的规定，应当分别计算每个等级的赔偿金额，然后将各个等级的赔偿金额加总，作为最终的赔偿金额。

例如，某工人在工作岗位上发生了一次工伤事故，导致他的右手和右腿分别受到了二级和三级的伤害。根据《工伤保险条例》规定，二级工伤的赔偿标准为18个月的工资，三级工伤的赔偿标准为24个月的工资。假设该工人月工资为5000元，则他的二级工伤赔偿金额为90000元（18个月×5000元），三级工伤赔偿金额为120000元（24个月×5000元）。最终，他的赔偿金额为210000元（90000元+120000元）。

工伤多个级别的赔偿责任

如果工人在一次工伤事故中受到了多个等级的伤害，赔偿责任应当由用人单位承担。用人单位应当按照各个等级的赔偿标准分别计算赔偿金额，并将各个等级的赔偿金额加总，作为最终的赔偿金额。如果用人单位未按照规定赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤多个级别的赔偿申请流程

如果工人在一次工伤事故中受到了多个等级的伤害，应当及时向用人单位报告，并就每个等级的伤害向工伤保险基金申请赔偿。具体流程如下：

1.及时报告：工人在发生工伤事故后，应当立即向用人单位报告，并填写工伤事故报告表。

2.医疗诊断：工人应当及时到医院进行诊断和治疗，并取得医院出具的工伤鉴定证明。

3.申请赔偿：工人应当将工伤鉴定证明和工伤事故报告表一起提交给用人单位，由用人单位向工伤保险基金申请赔偿。

4.赔偿计算：工伤保险基金按照各个等级的赔偿标准分别计算赔偿金额，并将各个等级的赔偿金额加总，作为最终的赔偿金额。

5.赔偿支付：工伤保险基金将赔偿金额支付给用人单位，由用人单位支付给工人。

工伤多个级别的赔偿计算方法比较复杂，需要用人单位和工人共同协商，按照规定进行赔偿。如果用人单位未按照规定赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位应当加强对工伤保险制度的了解和管理，做好工伤事故的防范和应急处理，保障工人的合法权益。