一、劳动合同作假怎么判处

劳动合同作假的判处情况如下：

如果是用人单位伪造劳动合同，可能会面临多种法律后果。在民事方面，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。会根据实际情况确定用人单位需承担的民事赔偿责任。

在行政方面，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款等处罚措施。如果用人单位的作假行为对劳动者造成严重损害或者存在恶意欺诈等情节，还可能触犯刑法中的相关，例如罪。但要构成合同诈骗罪，需要满足诈骗数额较大等法定条件。一般来说，要从欺骗手段、非法占有目的、骗取财物数额等多方面综合判断是否构成犯罪以及相应的量刑幅度。

二、怎么判定劳动合同违约

判定劳动合同违约主要依据以下几个方面：

一是合同约定。劳动合同中明确约定的双方权利义务条款，若一方未按照约定履行，就可能构成违约。例如合同规定的工作内容、工作地点、工作时间等，员工未经同意擅自变更工作地点，或者用人单位无故变更员工的工作岗位等情况。

二是规定。即使合同未约定，相关律法规规定的用人单位和劳动者的基本义务也必须遵守。例如用人单位必须按时足额支付工资，若就属于违约；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，若严重违反也构成违约。

三是诚实信用原则。在劳动合同履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则。比如用人单位故意隐瞒工作中的危险而导致劳动者权益受损，或者劳动者故意提供虚假学历信息获取工作机会等违背诚信的行为都可能被判定为违约。

三、劳动合同要在法院起诉吗

不一定需要在法院起诉。

如果是，一般先通过程序解决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，大多数劳动合同纠纷，如工资争议、劳动合同解除争议等，需要先向劳动人事争议委员会申请仲裁。仲裁具有高效、专业等特点，能快速处理劳动纠纷。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。当然，如果是劳动合同涉及的一些普通，例如因为劳动合同中的保密条款涉及到的纠纷等非劳动争议类的纠纷，可以直接向法院起诉。

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