一、劳动合同作假怎么投诉

如果发现劳动合同作假，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你需要收集相关证据，如假合同的复印件、能证明作假的聊天记录、证言等，然后到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查处理。

2. 向劳动仲裁机构反映。如果因为劳动合同作假引发，你可以在申请中指出合同作假的情况，仲裁机构在审理案件过程中会对合同的真实性进行审查。如果查明合同确实作假，这将对仲裁结果产生重大影响。

3. 如果劳动合同作假涉及诈骗等犯罪行为，你可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究相关人员的刑事责任。在报案时，同样要提供充足的证据线索，以便公安机关立案侦查。

二、违反劳动合同怎么维权

如果遇到对方违反劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

1. 协商解决。可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违反劳动合同的行为，如补发工资、恢复岗位等。这种方式较为平和，能快速解决问题且不影响双方关系。

2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，用人单位应当履行。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较常见的维权方式，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向人民提起诉讼。不过要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时在整个维权过程中，要注意收集保存相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这对维权成功至关重要。

三、终止劳动合同怎么解决

终止劳动合同可按以下方式解决：

（一）正常终止的情况

1. 协商一致。如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，双方需签订书面的终止协议，明确终止日期、工作交接、经济补偿（如果有）等相关事项。

2. 合同期满。劳动合同期满，双方没有续签意向时，劳动合同自然终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）用人单位单方终止的情况

1. 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可单方终止劳动合同，但需要有充分的证据证明劳动者的过错行为符合规章制度规定的解除条件。

2. 用人单位进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

（三）劳动者单方终止的情况

1. 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

无论哪种终止情况，双方都应遵循规定，保障各自的合法权益。

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