一、劳动合同作假如何维权

如果发现劳动合同作假，可通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 保存好疑似作假的劳动合同原件，这是最直接的证据。

2. 收集与劳动合同相关的其他证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来邮件、同事证言等，这些证据可以辅助证明真实的情况。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 可以携带相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实。

2. 劳动监察部门会依据调查结果责令用人单位改正其作假行为，给予相应处罚，并维护劳动者的合法权益。

（三）申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理结果不能令自己满意或者劳动监察部门未进行有效处理时，可以向劳动仲裁机构申请。

2. 在仲裁过程中，要求仲裁庭对劳动合同作假情况进行审查，并依据真实的劳动关系情况作出公正裁决，例如确定正确的工资待遇、工作岗位、工作时间等权益内容。

二、劳动合同被拿走怎么维权

如果劳动合同被拿走，可以通过以下方式维权：

1. 尝试协商取回。与拿走合同的一方（通常是用人单位）友好沟通，说明合同属于双方各执一份的重要文件，要求归还属于自己的那份合同。

2. 收集证据。如果协商无果，要收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中非常关键。

3. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据材料向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其不当行为，将劳动合同归还劳动者。

4. 申请劳动仲裁。如果因为没有劳动合同而产生劳动权益纠纷，例如工资纠纷、纠纷等，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，尽管没有劳动合同，但只要能提供其他充分的证据证明劳动关系，也可维护自己的合法权益。

三、怎样处理劳动合同违约

处理劳动合同违约主要有以下方式：

（一）对于用人单位违约

1. 协商解决。员工可与用人单位进行协商，要求其承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。例如用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求补发工资并按规定支付补偿金。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向提起诉讼。

（二）对于员工违约

1. 用人单位也可先与员工协商，要求员工纠正违约行为，如员工违反约定，用人单位可要求员工停止违约行为。

2. 用人单位可根据劳动合同中的约定追究员工违约责任，如要求员工支付违约金等，但违约金的数额需符合法律规定，不能过高。

3. 如果员工的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，如员工离职时带走导致单位经济利益受损。

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