一、签完劳动合同辞职算违约吗

签完劳动合同后辞职不一定算违约，需分情况来看：

一是在试用期内辞职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下辞职是劳动者的合法权利，不算违约。

二是正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在履行了法定的通知义务后辞职，属于依法行使解除权，不属于违约行为。

但如果存在特殊情形，可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在限制期限内违反协议辞职到有竞争关系单位工作的，也构成违约，需承担相应责任。

二、签署了劳动合同还是应届毕业生吗

判断签署劳动合同后是否仍为应届毕业生，需依据具体情况而定。

应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内，尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

若毕业生在毕业当年，仅仅是签署了劳动合同，但单位并未办理入职手续，未实际参加工作，户口、档案等仍保留在学校或按规定保留在相应机构，那么在择业期内仍可认定为应届毕业生。

然而，若毕业生已依据劳动合同正式入职，单位办理了相关用工手续，档案也已调至工作单位，那么通常不再属于应届毕业生范畴。因为从实质意义上讲，其就业状态已发生改变，脱离了毕业时的初始就业状态。

总之，签署劳动合同本身并非判定是否为应届毕业生的绝对标准，关键在于毕业生是否实际落实工作、档案及户口等的具体情况。

三、签三年劳动合同干一个月能辞职吗

签三年劳动合同干一个月是可以辞职的，分以下两种情况：

一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位进行沟通，若用人单位同意解除，双方可协商办理离职手续，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。

二是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若还在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但正常按规定辞职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，转移档案和社会保险关系等。

以上是关于签完劳动合同辞职算违约吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。