一、兼职劳动合同可以仲裁吗

兼职劳动合同是可以仲裁的。

如果在兼职劳动合同履行过程中，双方发生争议，例如关于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护等方面的纠纷，符合仲裁受理条件的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

在进行仲裁时，需要注意以下几点：一是要确定自己的诉求合理合法，比如要求支付被拖欠的兼职工资等；二是要收集相关证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些证据有助于在仲裁中支持自己的主张；三是要按照进行申请，包括正确填写仲裁申请书、在规定的时效内提出申请等。

二、劳动合同争议可以仲裁吗

劳动合同争议可以仲裁。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动合同争议属于劳动争议的范畴。是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，例如工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等相关问题产生分歧，双方当事人无法通过协商解决时，其中一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能较为快速且公正地处理劳动合同争议，保护当事人的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般情况下，未经劳动仲裁直接提起诉讼，可能不予受理。

三、合同可以约定劳动仲裁吗

合同可以约定劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一。在劳动合同或者相关补充协议等合同文件中，双方可以约定一旦发生劳动争议通过仲裁解决。这样的约定有助于明确争议解决的途径，减少争议发生时双方在选择解决方式上的分歧。

不过，这种约定也需遵循一定的法律规定。比如约定的仲裁机构必须是合法设立、有管辖权的劳动仲裁机构；约定内容不能违反的强制性规定，不能排除劳动者的法定权益等。同时，这种约定在劳动争议发生时将约束双方，使得双方按照约定的仲裁方式来处理纠纷。

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