一、劳动合同不规范怎么维权

如果劳动合同不规范，可以通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，指出劳动合同中不规范之处，要求其修正补充，使合同符合要求。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候用人单位可能是疏忽导致合同不规范，通过协商可快速解决。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查。他们会审查劳动合同的规范性，若发现问题会责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁

当上述途径无法解决问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，提出劳动合同不规范之处对自己权益造成损害的诉求，要求仲裁机构判定合同部分无效或者要求用人单位承担相应责任。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

二、没有签劳动合同如何维权

如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

1. 收集证据。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明存在事实。

2. 与用人单位协商。可以尝试和用人单位沟通，要求其补签劳动合同，并按照法律规定支付未签合同期间的等权益。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁时提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（一般不超过11个月），同时要求确认劳动关系等诉求。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件下可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同换怎么解决

如果劳动合同换公司，以下是一些解决途径：

（一）公司被收购或合并等情况

1. 承继原合同权利义务。如果是公司合并、分立等情况，新公司应当承继原劳动合同的权利和义务，员工的工作年限连续计算，工资、岗位等通常维持原状。员工可要求新公司出具书面说明确认这一情况。

2. 协商变更合同主体。如果新公司名称、法定代表人等发生变更，员工和新公司可协商对原劳动合同的主体部分进行变更，明确新的用人单位信息等内容，其他条款如工作内容、劳动报酬等按原合同执行。

（二）员工主动跳槽换公司

1. 解除原合同。按照劳动合同约定和法律规定，员工提前通知原公司，例如提前30日以书面形式通知（在内提前3日通知）。

2. 与新公司签订合同。在与原公司后，再与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、薪酬、劳动保护等内容。

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