一、法人委托人签劳动合同是否合法

法人委托人签劳动合同是否合法，需分情况来看。

若法人委托人是在其授权范围内，代表法人行使相关职权，且该委托行为符合法律规定和法人内部的规章制度，同时所签订的劳动合同内容合法、符合的相关要求，那么这种签订行为是合法有效的。例如，法人因客观原因无法亲自签订，通过合法委托程序授权他人代签，代签人在授权范围内进行操作，合同能体现双方真实意思表示。

然而，如果法人委托人没有获得合法有效的授权，或者其超越授权范围签订劳动合同，那么该合同的效力可能会受到影响。比如，未经法人授权擅自代签，或者授权已过期仍进行代签等情况，可能导致合同存在瑕疵，被认定为无效或效力待定。

总之，关键在于法人委托人是否有合法授权及是否在授权范围内行事，以此判断签订劳动合同的行为是否合法。

二、一年没签劳动合同怎么赔偿

公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工在公司工作了10个月未签合同，公司需额外支付9个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障员工权益。

员工若遇到这种情况，可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

三、公司没签劳动合同如何申请赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式申请赔偿：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在及工作时长。

（二）确定赔偿数额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）申请途径。可先与公司协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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