一、没签劳动合同离职怎么仲裁

未签劳动合同离职要进行仲裁，可按以下步骤：

（一）准备证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 离职相关证据，如离职申请、离职交接记录等，以表明离职的事实。

（二）确定仲裁请求

1. 请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果是用人单位存在其他违法行为导致离职的，如、未缴纳社会保险等，可一并请求支付相应的经济补偿或赔偿。

（三）向劳动仲裁机构提交仲裁申请

1. 前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 按照仲裁机构的要求提交相关证据材料。

仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

二、没签劳动合同离职工资应该怎么结

即使没签劳动合同离职，员工也有权获得应得的工资。

（一）工资结算的依据

员工的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。如果有口头约定的工资数额、工资构成（如基本工资、工资等），都应当作为结算依据。如果没有约定工资标准，但有相同岗位或者相似岗位的工资标准，可以参照执行。

（二）支付时间

离职时应当一次性结清工资。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

（三）未签劳动合同的额外权益

另外，没签劳动合同，员工还可以主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

三、未签订劳动合同要多久

未签订劳动合同辞职所需时间分不同情况。

（一）在内

如果处于试用期，劳动者只需提前3日通知用人单位就可以辞职。这是基于法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的辞职权利，目的是让双方有一定的互相考察期，劳动者可以及时脱离不适合自己的工作环境。

（二）已过试用期

若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需提前30日以书面形式通知用人单位辞职。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等相关安排。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因为未签劳动合同损害到劳动者权益，劳动者可以依法维权。

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