一、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿呢

若未签劳动合同离职想要仲裁赔偿，以下是相关要点。

（一）证明劳动关系

1. 收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等证据，这些可以证明存在事实劳动关系。

（二）确定仲裁请求

1. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。自入职起第二个月开始计算，最多11个月。例如工作了6个月未签合同，可请求支付5个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。

2. 如果是因为单位存在违法行为（如、未缴纳等）导致离职，还可以要求经济补偿金。经济补偿金按照在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（三）仲裁流程

1. 向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。

2. 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等。

3. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果对裁决不服，可以在规定时间内向提起诉讼。

二、辞退返聘员工沟通话术怎么说

辞退返聘员工时，沟通话术应遵循尊重、坦诚和合法的原则。

（一）表达感谢

明确告知员工对其过往工作的认可与感谢，例如提及在返聘期间他为公司完成的重要项目、做出的特殊贡献等。

（二）说明原因

1. 客观情况导致，如公司业务调整，某些岗位不再需要或者工作量大幅减少。

2. 基于公司政策方面的变动，像新的人力资源规划等。

（三）辞退的决定及生效时间

清晰地说出辞退这一决定是不可更改的，并告知生效日期，给员工一定的时间做准备。

（四）后续安排

1. 如果有经济补偿，说明补偿的计算方式和发放时间。

2. 提及离职手续的办理流程，例如需要归还公司物品、交接工作等内容。

例如：“您在返聘期间为公司做出了很多贡献，我们都很感激。但现在公司业务进行调整，您所在岗位的工作任务大量减少，经过慎重考虑，公司决定辞退您，辞退决定于[具体日期]生效。我们会按照规定给予您经济补偿，补偿会在[时间]发放。您需要在离职前办理工作交接，归还公司物品。”

三、没签劳动合同离职当天结清工资吗

未签劳动合同，离职当天是否结清工资需要分情况来看。

（一）如果是员工主动离职。虽然未签劳动合同，但员工按照正常离职流程办理离职手续，单位应该在合理时间内结清工资。虽然法律没有明确规定必须在离职当天结清，但一般也不应拖延过久。如果单位有固定的工资发放周期且在合理范围内，按照该周期结算工资也是可行的。

（二）如果是单位辞退员工。这种情况下，单位更应该及时结清工资。因为未签劳动合同本身就可能存在单位的违法情形，单位在辞退员工时，除了结清工资外，员工还可能追究单位未签劳动合同的双倍工资赔偿等权益。

总体而言，未签劳动合同的情况下，离职时工资结算应该遵循公平合理、及时的原则，员工有权要求单位尽快结清工资，单位如果恶意拖欠工资，员工可以通过劳动监察部门或者等途径维护自己的权益。

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