一、劳动合同不在可以仲裁吗

劳动合同不在也可以申请仲裁。

虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有符合仲裁范围的争议事项（如工资报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的争议），就可以向仲裁委员会申请仲裁。

二、不是劳动合同可以仲裁吗

不是劳动合同也可能可以仲裁。

如果存在其他平等主体之间的，例如民事合同纠纷中的、等，只要双方在合同中有仲裁条款约定，就可以进行仲裁。仲裁的前提是双方自愿达成仲裁协议或者合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交给特定的仲裁机构进行仲裁。

如果是与行政机关等不平等主体之间的纠纷，一般不能仲裁，而是通过行政复议、行政诉讼等方式解决。

还有一些特殊情况，例如劳动争议仲裁是专门针对劳动合同及劳动关系相关争议的仲裁，与其他非仲裁有所区别。

三、需要劳动合同才能仲裁吗

不需要劳动合同也能申请仲裁。

其一，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，但如果没有劳动合同，存在事实劳动关系同样可以仲裁。例如，有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动者就可以据此提起仲裁。

其二，在某些情况下，即使是劳务关系而非劳动关系，在符合相关法律规定的前提下，也可以通过仲裁解决纠纷，比如中有仲裁条款的约定。

所以，劳动合同不是仲裁的必备条件，只要能证明存在相应的劳动或劳务关系，以及权益受到侵害等符合仲裁受理的情形，就可以进行仲裁。

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