一、劳动合同不给员工可以仲裁吗

劳动合同不给员工，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

其一，法律明确规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工劳动合同的行为，违反了法律的这一强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。

其二，这种行为可能给劳动者带来诸多不便和风险。例如，在发生时，劳动者难以依据合同主张自己的权利，对工资待遇、工作时间、休息休假等合同约定内容难以有效举证。

其三，若员工申请劳动仲裁，仲裁机构通常会支持员工的合理诉求。一般会要求用人单位限期将劳动合同交付给员工。若因用人单位的过错给员工造成了损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如入职登记材料、工资支付记录、工作证等能够证明存在的材料，以维护自身的合法权益。

二、劳动合同不发放给员工违法吗

劳动合同不发放给员工是违法的。

根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务。

具体来说，若用人单位不将劳动合同发放给员工，会带来诸多不利影响。一方面，员工难以依据合同明确自己的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，当自身权益受到侵害时，缺乏明确的维权依据；另一方面，这种行为违反了法律的强制性规定。

对于用人单位的这种违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。员工若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

三、实发的工资比劳动合同的高怎么办

当实发工资比劳动合同约定的高时，通常可按以下情况处理：

一是用人单位主动提高工资的情况。若用人单位基于自身经营状况、员工表现等原因，自愿给员工发放高于合同约定的工资，且没有其他附加条件或特殊约定，这属于用人单位自主管理和激励员工的行为。员工正常接受即可，但需注意保留相关工资发放记录，以防后续产生争议。

二是存在误解或错误的情况。若实发工资高于合同约定是由于计算错误、财务失误等原因导致的，用人单位一般有权要求员工返还多发部分。员工应当配合用人单位进行核对和处理，如确实属于多发，应按照要求退还。

三是涉及工资调整未及时变更合同的情况。如果是因为岗位调整、业绩突出等原因导致工资实际增加，但未对劳动合同进行变更，用人单位和员工可协商对劳动合同中工资条款进行补充或修改，以明确双方权利义务。

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