一、劳动合同不给员工是不是可以仲裁

劳动合同不给员工，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法律的明确要求。《》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当用人单位不给员工劳动合同，员工申请仲裁时，需准备相关证据，如入职登记、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若查明用人单位确实存在未交付劳动合同文本给员工的情况，会依法作出裁决，要求用人单位改正并可能要求其承担相应赔偿责任，以维护员工的合法权益。

二、劳动仲裁后过了15天还能起诉吗

劳动仲裁后过了15天，一般情况下不能再向人民起诉。具体分析如下：

- 法律规定期限：根据相关法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这15天是法定的起诉期限，旨在促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。

- 逾期的法律后果：如果超过15天未起诉，仲裁裁决书通常会发生法律效力。此时，当事人应当按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。

- 特殊情况：但如果当事人因不可抗力等正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。例如，当事人在15天内遭遇自然灾害、突发重大疾病等无法正常行使起诉权利的情况，可申请顺延。

总之，正常情况下过了15天不能起诉，但存在法定正当理由的除外。

三、在外地怎么可以申请劳动仲裁

若公司在外地，申请劳动仲裁可按以下方式进行：

（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要机构所在地。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（二）准备材料。通常需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。

（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照其要求办理申请手续，并等待仲裁委员会受理、通知开庭等后续安排。

以上是关于劳动合同不给员工是不是可以仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。