一、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿

若未签劳动合同离职，可从以下方面考虑仲裁赔偿。

（一）确定劳动关系存在

1. 搜集证据。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）离职原因与赔偿

1. 如果是用人单位存在过错，如、未缴纳等，劳动者主动离职，除了上述未签劳动合同的二倍工资赔偿，还可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者自身原因离职，可能仅能主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。

之后，可向机构提交仲裁申请书、证据等相关材料进行仲裁。

二、没签劳动合同离职当天该发工资吗

如果没签劳动合同离职，离职当天是否发工资需要分情况来看。

（一）如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位离职，并且双方对于工资发放时间有约定的，应当按照约定执行。如果约定离职当天结清工资，那用人单位就应当在当天发放。

（二）如果没有约定，从情理和公平角度出发，用人单位应在合理时间内结清工资。虽然未签劳动合同，但劳动者已经付出劳动，就有获得报酬的权利。不过，实践中很多用人单位可能有自己的工资结算周期，比如月度结算，这种情况下可能不会在离职当天发放，但也不应无故拖延，一般应在离职后的下一个工资发放周期内结清。

（三）如果是因为用人单位的过错导致劳动者离职，例如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以要求用人单位在离职当天结清工资，并且可以要求用人单位支付经济补偿等其他权益。

三、未签订劳动合同后有什么补偿

如果未签订劳动合同辞职，可能会有以下补偿：

1. 补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金。如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者自身原因主动辞职且用人单位不存在过错的，一般无法获得经济补偿金，但仍可主张未签订劳动合同的双倍工资补偿（受仲裁时效限制）。

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