一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，用人单位违法解除时，赔偿金为8000×5×2 = 80000元。

（三）劳动者存在法定过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

计算赔偿金时，月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单方面解除劳动怎么赔偿工资怎么发放

公司单方面解除劳动合同的赔偿及工资发放问题，需分不同情况来看：

若公司属于违法解除劳动合同，即没有法定事由擅自解除与劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司属于依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

关于工资发放，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便存在解除劳动合同的争议，也不能拖欠或克扣劳动者应得的工资。如果公司拒绝依法支付赔偿或工资，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司履行支付义务。

三、劳动者无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

劳动者无固定期限劳动合同解除的赔偿情况，需根据不同情形确定：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，用人单位违法解除的，需支付10个月工资的赔偿金。

3. 劳动者主动解除：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿；但若劳动者因个人原因主动，则用人单位无需支付经济补偿。

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