在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就属于违法行为。

那么，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职了，是否可以直接要工资呢？答案是肯定的。

虽然没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者之间仍然存在着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资报酬。劳动者在辞职时，用人单位必须按照劳动者的工作时间和工作内容，支付相应的工资报酬。

如果劳动者没有签订劳动合同，那么用人单位可能会利用这一点来拖欠工资。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资报酬，并要求用人单位依法签订劳动合同。

没有签订劳动合同的情况下辞职了，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资报酬。用人单位必须依法履行支付工资的义务。劳动者也应该积极维护自己的合法权益，如果用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。