一、没有劳动合同辞职可以直接走人吗

没有劳动合同辞职是否可以直接走人，需要分情况来看。

如果是在试用期，没有劳动合同，劳动者在提前三日通知用人单位后，可以离职。这是为了给用人单位一定的准备时间，来安排后续的工作交接等事宜。

如果是已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍不能直接走人。根据法律规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这是因为即使没有合同，也存在事实上的，劳动者需要履行一定的告知义务，以确保用人单位有足够的时间调整人事安排、进行工作交接等，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同辞职不发工资合法吗

不合法。

即使没有签订劳动合同，劳动者提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能或拒绝发放工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作成果等，以证明存在事实劳动关系以及工资数额等相关情况。

2. 尝试与用人单位协商解决，明确要求其支付工资，并说明这种行为是违反法律规定的。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

4. 也可以直接向机构申请，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资（在符合法律规定的时效等要求的情况下）。

三、没有劳动合同辞职工资不发怎么办

如果没有劳动合同且辞职后工资不发，可以通过以下途径解决：

（一）搜集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如银行工资流水单、工资条等）、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通协商，明确指出他们不发工资是不合理的，要求其尽快补发工资。协商过程中可以提及你所掌握的证据，表明自己的态度坚决。

（三）投诉或申请仲裁

1. 若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

2. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付工资以及因未签订劳动合同的双倍工资补偿（如果工作时间未超过一年的话）。在仲裁过程中，之前搜集的证据将起到关键作用。

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