一、没有劳动合同不能办理退休吗

没有劳动合同并不一定不能办理退休。具体分析如下：

其一，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在满足法定退休条件时，通常也是可以办理退休的。事实劳动关系可通过多种证据予以证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，凭借这些证据能够证实劳动者的工作经历和参保情况，只要达到法定退休年龄，且累计缴费满15年等条件，就可办理退休手续。

其二，若劳动者是灵活就业人员，本身就不存在与特定用人单位签订劳动合同的情况，只要其按照规定缴纳了社会保险，达到法定退休年龄和缴费年限要求，同样可以正常办理退休。

总之，办理退休关键在于是否达到法定退休年龄以及满足相应的社保缴费条件，劳动合同并非办理退休的决定性因素。

二、没有劳动合同补偿金计算标准

在没有签订劳动合同的情况下，补偿金的计算标准主要涉及以下方面：

一是差额补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基数，支付期限为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

二是。若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，且符合法定情形，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三是。若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、没有劳动合同被无故开除如何赔偿

没有劳动合同被无故开除，劳动者可获得相应赔偿。

其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故开除劳动者，属于违法。劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

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