一、没有劳动合同能办理退休吗

没有劳动合同也可能办理退休。办理退休的核心条件通常是达到法定退休年龄，以及累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。

劳动合同主要是用于证明劳动关系的存在，但并非办理退休的必要材料。如果个人档案完整，其中包含能体现工作经历、入职时间等关键信息的材料，如招工登记表、工作证、工资条等，即便没有劳动合同，也能依据档案资料来确定工龄等情况，以满足退休审核要求。

若档案缺失相关材料，劳动者可通过其他能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、同事证言、工作成果文件等，来向劳动行政部门或社保经办机构申请确认劳动关系，进而确定工龄和退休资格。

不过，不同地区的退休政策和具体办理流程存在差异，有些地方可能对证明材料的要求更为严格。因此，建议前往当地社保经办机构详细咨询，按要求准备和提交材料，以便顺利办理退休手续。

二、没有劳动合同流程怎么走

没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.收集证据。虽无劳动合同，但可搜集工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

2.确定机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

3.提交申请材料。通常需准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提交相关证据材料及副本；可能还需提供明等。

4.仲裁委员会受理审查。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查决定是否受理。受理的，会通知双方当事人。

5.仲裁审理。包括开庭通知、庭审调查、双方辩论等环节，当事人需按时参加庭审，陈述观点、提供证据。

6.仲裁裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决，当事人若对裁决不服，可在规定期限内向起诉。

三、没有劳动合同可以要求补之前的社保吗

即使没有劳动合同，也可以要求补缴之前的社保。

首先，确认劳动关系是关键。虽无劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据可用于确定与用人单位之间存在劳动关系。

其次，依据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求补缴。

员工可先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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