一、保安公司没签劳动合同可以直接走人吗

保安公司未与员工签订劳动合同，员工是否可以直接走人，需分情况来看。

一方面，若员工处于试用期，依据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，便可以。在此种情况下，员工虽可解除劳动关系，但仍应履行提前通知的义务，以保障公司正常的人员安排和工作交接。

另一方面，若员工已过试用期，按照法律要求，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，由于保安公司未签订劳动合同，其行为已违反《》相关规定，员工还可主张双倍工资赔偿。若保安公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，即使保安公司未签劳动合同，员工一般也需遵循一定程序离职，除非存在法定特殊情形。

二、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿

工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同，工厂需支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，工厂应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

另外，劳动者若因此遭受其他损失，如因未签合同导致无法享受某些福利待遇等，工厂也应承担相应赔偿责任。劳动者可通过与工厂协商、申请或向提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求工厂给予相应赔偿。

三、没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

在符合法定情形下，未签劳动合同可以拿到双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签合同不违法，但若超过一个月仍未签订，则需支付双倍工资。

（二）计算方式。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

不过，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

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