公司协议赔偿金没给怎么办？遭遇此类问题时，员工应冷静处理，采取合法有效的方式维护自身权益。本文将深入解析公司协议赔偿金未支付的应对对策，帮助员工依法维权。

1. 查明原因，沟通协商

员工应主动与公司沟通，了解赔偿金未支付的原因。可能是由于公司财务问题、遗漏等情况。明确原因后，员工可尝试通过协商的方式解决问题，表明自己的合法权益，并提出合理的支付要求。

2. 调解仲裁

若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请调解仲裁。仲裁机构会组织双方进行调解，促成双方达成协议。如果调解不成功，仲裁机构会依法对案件进行裁决，要求公司支付赔偿金。

3. 法院诉讼

如果劳动仲裁未解决问题，员工可依法向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法判决公司支付赔偿金。诉讼程序较为复杂，建议员工在专业律师的指导下进行。

4. 举证责任

在维权过程中，员工负有举证责任，需要提供证据证明公司存在违反协议的行为，如《劳动合同》、《赔偿协议》等证明文件。员工可收集相关证人证言、录音资料等证据，以佐证自己的主张。

5. 法律援助

对于经济困难或无法自行维权的员工，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为其提供免费或低收费的法律服务，协助其依法维护权益。

6. 及时维权

根据《劳动合同法》规定，员工请求仲裁或提起诉讼的期限为一年。过了时效期，员工将丧失维权权利。一旦遭遇公司协议赔偿金未支付的情况，员工应及时采取措施维权。

7. 注意技巧

维权过程中，员工应注意沟通技巧，理性表达诉求，避免激化矛盾。员工应保留相关证据，如书面沟通记录、录音资料等，以备维权之需。

需要注意的是，劳动法律问题具有较强的专业性。如果您有相关法律问题，建议您一对一咨询专业律师，获得更全面、专业的法律建议。欢迎在本站免费咨询律师，我们将为您提供专业、详细的法律建议。