遇到公司开除却未支付赔偿金的情况，员工难免感到焦虑和无助。本文将深入探究被公司开除后未给予赔偿金的应对措施，帮助员工维护自身的合法权益。

一、被公司开除赔偿金没给怎么办

1. 确认开除是否合法

应确认公司开除行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司开除员工需具备以下情形：

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

2. 收集相关证据

如确认开除合法，则应收集相关证据证明公司未支付赔偿金的事实。可保留以下证据：

开除通知书或解除劳动合同通知书；

工资发放记录；

协商记录或沟通邮件。

3. 联系劳动部门或工会

若公司拒绝支付赔偿金，可向当地劳动保障行政部门或工会求助。他们有权调解劳动纠纷，并协助员工维护合法权益。

4. 提起劳动仲裁

如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

二、被公司开除赔偿金没给怎么办：如何计算赔偿金

赔偿金包括经济补偿金和未休年假工资赔偿。经济补偿金为员工每工作一年支付一个月工资；未休年假工资按员工剩余应休年假天数，乘以其日工资核算。

三、被公司开除赔偿金没给怎么办：协商解决

在提起仲裁或诉讼之前，可尝试与公司协商解决。协商时，应坚持合法诉求，冷静理智地沟通。企业往往会权衡利弊，选择合理的解决方式。

遇到公司开除赔偿金没给的问题，员工应先确认开除是否合法，再收集相关证据，并通过劳动部门、工会或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。计算赔偿金时，应关注经济补偿金和未休年假工资赔偿。协商解决也是一种有效的途径。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。