工伤事故的发生，不仅给受伤职工的身心健康造成严重损害，也给企业带来了一定的经济损失。在工伤事故发生后，职工与企业协商赔偿是常见的处理方式。那么，工伤后与公司协议赔偿可以反悔吗？

一、工伤后和公司协议赔偿可以反悔吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工与企业协商赔偿后，原则上不得反悔。但以下情况除外：

1. 协商赔偿协议系胁迫或欺骗所得：如企业利用职权优势，迫使职工在协议上签字；或企业对职工隐瞒了病情或故意夸大事实，导致职工对赔偿内容存在重大误解。

2. 职工伤情加重或新伤发现：如在协议签订后，职工的伤情出现恶化或发现新的伤情，导致原协议的赔偿金额过低，不符合实际情况。

3. 企业违反协议内容：如企业未按约定支付赔偿金，或拖延支付时间，导致职工的权益受到侵害。

二、工伤后与公司协议赔偿可以反悔吗——职工如何反悔协议？

如果符合上述反悔条件，职工可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障部门提起申诉：职工可以向所在地区的劳动保障部门提交申诉，要求对原协议进行重新审查和处理。

2. 向法院提起诉讼：如果劳动保障部门处理结果不满意，职工可以向法院提起诉讼，请求法院宣告原协议无效或变更协议内容。

三、工伤后与公司协议赔偿可以反悔吗——企业如何避免反悔协议？

为了避免职工与企业协议赔偿后反悔，企业应注意：

1. 协商过程透明合法：在协商赔偿时，企业应与职工进行充分、透明的沟通，不得胁迫或欺骗职工签署协议。

2. 协议内容全面明确：协议中应明确约定赔偿金额、支付方式、支付时间等具体内容，避免出现歧义。

3. 及时履行协议义务：企业应严格按照协议约定履行赔偿义务，避免拖延或拒绝支付赔偿金，导致职工权益受损。

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