一、个人不续签劳动合同可以直接走人吗

当劳动合同届满之际，其性质属于自然终止而非，只需在合约中无特别约定劳动者需提前通告，那么劳动者无需履行提前30天通知用工单位之义务。

现如今，劳动合同已然到期，合同亦随之自然终止，劳动者可即时离开工作岗位，同时有权要求用人单位为其办理离职手续。

若用人单位未能依法办理离职手续，则构成违法行为，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉以维护自身权益。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同和有什么区别

（一）两种合同的法律性质有着显著差异。

劳动合同乃是确立之重要依据，隶属的范围；而劳务合同则构成了民事及经济法律关系的基础，归属于民法和经济法的领域之内。

（二）对于合同主体的要求亦有所区别。

劳动合同的双方主体分别为劳动者和用人单位；劳务合同的主体既可均由公民担任，亦可由法人或公民与法人共同组成，因此，劳务合同并未对主体提出特别要求。

（三）合同主体的地位亦有所不同。

自劳动合同签订之日起，劳动者即成为用人单位的一员，两者间的关系具有明显的从属性特征；而在劳务合同中，各主体之间并不存在从属关系，双方始终保持着相互独立且平等的地位，各自以自身名义履行合同所约定的各项义务。

（四）合同的具体内容亦存在差异。

在劳动合同中，作为一方当事人的用人单位需向劳动者提供符合国家相关规定的劳动条件及劳动防护用品；在劳务合同中却无需对此类事项进行明确规定。

（五）确定报酬的原则亦有所不同。

在劳动合同中，用人单位根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付劳动报酬、劳动福利待遇等，充分体现了按劳分配的基本原则；而在劳务合同中，劳务价格的支付则遵循等价有偿的基本原则。