一、签了不给员工怎么理赔

若用人单位未能向劳动者提供劳动合同，则该行为将被视为违反相关。

在双方已经签署劳动合同的前提下，如因单位方面疏忽未将合同发放至员工手中，但并未给员工带来任何实质性的损失，那么在此种情形之下，单位无需对员工进行任何形式的补偿。

另一方面，如果因为各种原因导致单位决定与员工终止雇佣关系，那么单位是否需要向员工支付经济补偿或赔偿，就取决于具体的解聘原因。

对于企业而言，在不同的情况下，其应给予员工的补偿额也是各有差异的：意外无理由地辞退员工，单位需向员工支付双倍的经济补偿；当合同期限届满时，单位需要向员工支付经济补偿；而在单位进行经济性裁员的情况下，同样需要向员工支付经济补偿。

如果员工严重违反了公司的规章制度，单位则无需向其支付任何补偿。

如果员工在试用期内被发现不符合录用条件而遭到解雇，单位亦无需向其支付经济补偿。

最后，对于已达法定退休年龄的员工，他们无法获得任何经济补偿。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法解除劳动合同怎么赔偿n+1

根据律法规所规定，所谓之“N+1”赔偿原则，乃系指用人单位与劳动者解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。

此项补偿金额的计算方式，主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限进行衡量，即以劳动者在用人单位的工作时间为基础，每满一年则向其支付一个月的工资作为经济补偿。

若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年时，则需按照一年的标准来计算经济补偿；而对于那些在用人单位工作时间未满六个月的劳动者而言，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

额的计算还需参照劳动者的应发工资水平，即以劳动者在解除劳动合同前的12个月内的为准。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，则需按照劳动者月平均工资的三倍数额来支付经济补偿。

最后，需要注意的是，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。