在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。然而，当没签劳动合同的情况出现时，很多人会陷入困惑，不知道自己是否能直接走人。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同可以直接走人吗

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以直接走人，不能简单地一概而论。从法律角度来看，没有签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。

首先，如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。在这种情况下，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以以此为理由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

其次，即使没有签订劳动合同，劳动者也应当按照法律规定的程序离职。一般来说，需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前 3 天通知；如果已经过了试用期，提前 30 天书面通知用人单位。

再次，如果劳动者未按照规定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

最后，需要注意的是，劳动者应当保存好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同如何维权

当劳动者面临未签订劳动合同的情况，知道如何维权是至关重要的。

1. 收集证据。尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作邮件、聊天记录、业务文件等。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供相关证据。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、不签劳动合同对用人单位的风险

用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会面临诸多风险。

1. 支付双倍工资的风险。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 行政处罚的风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并处以罚款。

3. 经济补偿的风险。因未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿。

4. 影响企业声誉。不签订劳动合同可能会让劳动者对企业产生负面评价，影响企业在人才市场上的声誉和吸引力。

5. 法律纠纷的风险。容易引发劳动仲裁和诉讼，增加企业的法律成本和时间成本。

综上所述，没签劳动合同的情况较为复杂，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，依法行事。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。