一、劳动合同的效力争议只能由人民法院确认吗

不是。劳动争议仲裁机构和人民法院都有权确认劳动合同的效力。

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。当存在劳动合同效力争议时，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据、相关以及事实情况，对劳动合同的效力作出判定。

如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行重新审理，依据法律规定再次判断劳动合同的效力。所以，劳动合同的效力争议并非只能由人民法院确认，劳动争议仲裁机构在这一过程中也起着非常重要的作用。

二、入职申请表可以作为劳动合同吗

入职申请表不能作为劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。它包含法定的必备条款，例如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要内容。

而入职申请表主要是员工入职时填写的关于自身基本信息、背景、工作经历等情况的表格，它更多是用人单位用来初步了解员工的一种工具，缺乏劳动合同中关于双方权利义务关系的明确界定，也不具备劳动合同中诸如劳动报酬计算方式、工作时间安排、休息休假等核心条款。所以，入职申请表不具备劳动合同的效力，不能代替劳动合同。

三、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

未签劳动合同解雇员工的赔偿情况如下：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补签劳动合同的前一日止。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿或

1. 如果用人单位无故解雇员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是依法解除劳动关系（如员工存在严重违反规章制度等法定情形），虽然未签劳动合同，但也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

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