一、未签劳动合同经济补偿金怎么算

未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个支付时间没有上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。

（二）解除劳动关系的经济补偿

1. 如果因为用人单位未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同被员工告怎么办

如果公司未签劳动合同被员工告了，应按以下方式处理：

（一）积极应对或诉讼

1. 搜集证据。虽然未签合同，但可搜集能证明事实的证据，如员工的工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。这些证据有助于在法律程序中表明双方存在劳动关系的事实。

2. 审查员工主张。仔细分析员工提出的各项要求是否合理合法，比如工资计算是否准确、是否存在员工自身违反公司规定等情况。

（二）承担相应法律责任

1. 未签劳动合同，根据法律规定公司可能需要支付双倍工资。从员工入职满一个月起算至满一年期间，都可能涉及双倍工资支付。

2. 如果员工要求补签合同，公司应积极配合补签。这在一定程度上可以表明公司的积极态度，减轻后续可能承担的其他法律责任。

（三）整改内部管理

1. 公司应立即完善劳动合同签订流程，确保今后所有员工入职时都能及时签订劳动合同，避免类似法律风险再次发生。

三、公司没签劳动合同怎么取证

如果公司没签劳动合同，可以从以下方面取证：

（一）工资支付相关证据

1. 工资条：如果有纸质工资条，可直接作为证据。若没有纸质的，查看工资发放的短信通知或者工资发放软件中的记录截图，上面往往有工资明细，如基本工资、奖金等，同时会显示公司名称或账户名称。

2. 银行工资流水：到银行打印工资卡的流水明细，上面会显示工资的发放方，这可以证明你与公司存在事实上的工资支付关系。

（二）工作证及工作相关物品

1. 工作证：上面有你的姓名、照片、公司名称、部门等信息，是证明你在公司工作的有力证据。

2. 工作服：带有公司标识的工作服也可在一定程度上证明你与公司的雇佣关系。

3. 办公工具：例如公司发放的专用电脑、办公文具等，如有标识或相关领用记录更好。

（三）工作记录类证据

1. 考勤记录：如指纹打卡记录、钉钉等办公软件中的考勤打卡截图或导出的考勤记录。

2. 工作成果：你在工作期间完成的项目文档、报告、设计图等，这些文件可能有你的名字以及公司的业务信息，能证明你为公司工作。

3. 同事证言：请同事出具书面证言，证明你在公司的工作情况，但同事证言的证明力相对较弱，最好有其他证据相佐证。

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