在当今的职场中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而当劳动合同签了三次后，很多人可能会感到困惑，不知道接下来该如何签订。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同签了三次后怎么签

通常情况下，当劳动合同已经签订了三次之后，会有几种可能的情况。如果前三次签订的都是固限的，那么按照《》的规定，第四次签订劳动合同的时候，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

用人单位也应当根据劳动者的要求，与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，意味着工作的稳定性得到了更高的保障。

但如果双方协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同。在协商过程中，双方需要就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、等重要条款进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同具有诸多优势。首先，它为劳动者提供了长期的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的。劳动者可以更加安心地投入工作，不必担心合同到期后的就业问题。

其次，有助于建立稳定的。稳定的劳动关系有利于提高劳动者的工作积极性和工作效率，同时也有助于企业培养员工的忠诚度，促进企业的长期发展。

再者，对于劳动者的权益保护更加充分。在解除劳动合同方面，用人单位解除无固定期限劳动合同的条件相对更为严格，从而更好地保障了劳动者的。

三、固定期限劳动合同的特点

固定期限劳动合同也有其自身的特点。

1. 明确的合同期限使得用人单位能够根据业务需求和发展规划，灵活调整人力资源配置。

2. 对于劳动者来说，在合同期限内可以更清晰地规划自己的职业发展路径，明确在特定时间段内的工作目标和任务。

3. 固定期限劳动合同在薪酬待遇方面，可能会根据合同期限的长短和市场行情进行相应的调整和约定。

总之，劳动合同签了三次后，无论是选择签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都需要双方在平等、自愿、公平、的基础上进行协商和签订。劳动者要充分了解自己的权益和义务，用人单位也要依法保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。