一、劳动合同签了3次后固定期限后还需续签吗

关于劳动合同时常出现的疑问：劳动合同并未明确规定仅能续签有限次数。

若乙方连续签署两次固定期限合同之后，倘若乙方提出愿意签署无固定期限合同，则甲方有义务与其继续签订此类型合约。

根据相关，当乙方连续签订两份固定期限合同后，双方可在后续续签合同时选择签署无固定期限合同。

自《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，甲乙双方如已签订两次劳动合同，在第三次续签之时，无论乙方如何决定，甲方都需签署无固定期限劳动合同。

同样地，尽管乙方享有选择签署固定期限劳动合同或是不再续签的权利，但甲方并无权力向乙方强制施加签署固定期限合同甚至是无法拒绝乙方的不续签请求.

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签三次就会成为无固定期合同吗

在签署第三份合同时，并不意味着会自然转变为无固定期限合同。

所谓“无固定期限”劳动合同，是指由用人单位和劳动者共同约定，没有明确规定终止日期的劳动合同类型。

如果用人单位与劳动者达成共识，便可签订这种性质的劳动合同。