一、每月工资怎么写

劳动合同中所载薪资应依据雇主所承诺之标准书写，如实行固定与绩效相结合之薪酬制度，则应明确写入固定薪酬金额及绩效考核办法，同时注明薪资发放日期及支付方式。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

二、没签劳动合同不做了没有工资怎么办

如需向劳动局提起，您需提供有效确凿的证据以证实您与间存在雇佣关系。

在未签署合同的情况下，您可考虑使用以下资料作为相关依据：工资支付凭证；缴款记录；能证明身份的证件，如“工作证”及“服务证”；单位发布的招人信息，如“招工招聘登记表”及“报名表”；员工出勤记录以及其他同事的佐证陈述等。