在当今的职场环境中，非全日制劳动的相关问题备受关注。您提出“非全日制劳动合同每月多少日”这个问题，想必是在工作安排或者权益保障方面存在着疑惑。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、非全日制劳动合同每月多少日

非全日制劳动合同中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律明确规定的标准。

需要注意的是，这种工作时间的安排具有一定的灵活性。比如，有些工作可能会在特定的时间段内集中进行，而有些则分散在每天的不同时段。但无论如何，都不应超过上述的时间限制。

此外，非双方可以订立口头，这与全日制劳动合同有所不同。而且，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

二、非全日制劳动合同的支付周期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需要在规定的时间内支付劳动者的工资，以保障劳动者的。

在实际操作中，有些用人单位可能会试图违反这一规定，延迟支付工资或者压低工资标准。劳动者对此要有清晰的认识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

同时，劳动者也要注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录等，以备不时之需。

三、非全日制劳动合同的问题

从事非全日制工作的劳动者应当参加，原则上参照的参保办法。

对于保险，用人单位可以为劳动者缴纳，也可以由劳动者个人以灵活就业人员身份缴纳。但用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳。

在社会保险方面，劳动者要了解自己的权利和义务，确保自身在工作期间能够得到应有的保障。

总之，非全日制劳动合同在工作时间、工资支付、社会保险等方面都有其特定的规定和要求。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。