在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现不签订劳动合同的情况，那么这种情况下每月支付的计算方式就成了一个备受关注的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、不签订劳动合同每月支付工资

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，同时用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

计算工资时，首先需要确定劳动者的正常工资标准。这通常是根据双方约定的工资数额、劳动者实际工作的时间和工作量等来计算。如果没有明确约定，可参考同岗位、同工种劳动者的平均工资水平。

假设劳动者月工资为 5000 元，工作了 3 个月但未签订劳动合同，那么用人单位除了支付正常的 15000 元工资外，还需额外支付 15000 元未签订劳动合同的。

二、未签订劳动合同工资纠纷的处理方式

当出现未签订劳动合同工资纠纷时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以通过沟通达成一致，解决工资支付的问题。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位依法支付工资。

3. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在以及工作的时间和工资标准。

三、预防未签订劳动合同的

对于用人单位来说，预防未签订劳动合同的风险至关重要。

1. 加强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同。在招聘员工后，应尽快完成合同的签订工作，明确双方的权利和义务。

2. 规范劳动合同管理。建立完善的劳动合同管理制度，对合同的签订、保管、变更等环节进行严格管理。

3. 定期进行自查。用人单位应定期检查劳动合同的签订情况，及时发现并纠正问题，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。

总之，不签订劳动合同支付工资的问题需要引起用人单位和劳动者的高度重视。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益；劳动者也要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。