劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利、义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但是，在实际操作中，有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，这时候就需要通过劳动仲裁来解决争议。

在劳动仲裁中，如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁申请确认劳动关系的存在，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位与劳动者之间的劳动合同存在争议，双方可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、年终奖等经济补偿，同时也可以要求用人单位承担违约责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和劳动争议处理等内容。如果用人单位未按照规定签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位与劳动者之间的劳动合同存在争议，双方可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、年终奖等经济补偿，同时也可以要求用人单位承担违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第六十四条。