一、劳动合同在劳动仲裁吗

劳动合同相关纠纷可以进行劳动仲裁。

（一）劳动仲裁的受理范围

1. 因确认劳动关系发生的争议。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，若双方对是否存在劳动关系有争议，例如一方认为是劳动关系，另一方认为是劳务关系，这种情况可仲裁。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位与劳动者在劳动合同的条款（如工资、工作岗位、工作时间等）方面产生分歧，或者一方违反劳动合同约定的情况，都可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等情况，若与劳动合同相关，也属于劳动仲裁的受理范围。

不过，并非所有与劳动合同有关的纠纷都必然走劳动仲裁途径，也存在双方协商解决或者通过其他法律途径解决的可能。

二、合同可以劳动仲裁吗

一般的不能进行劳动仲裁。劳动仲裁是专门用于解决的法定程序。

劳动仲裁适用的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬医疗费经济补偿或者等发生的争议。

而普通合同纠纷，例如、等合同纠纷，应依据《》等相关法律规定，通过向有管辖权的人民提起诉讼或者依据双方约定的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁等方式解决，与劳动仲裁的管辖范围和处理依据有本质区别。

三、劳动仲裁不予受理后怎么办

若劳动仲裁不予受理，有以下解决途径：

1. 起诉至法院。如果劳动仲裁不予受理的原因不符合法律规定，当事人可以在收到不予受理通知书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。

2. 检查材料重新申请。查看劳动仲裁不予受理的理由，如果是因为材料不齐全或存在瑕疵等原因，及时补充、修正相关材料，在符合条件后再次向劳动仲裁机构提出仲裁申请。例如，如果是证据不足导致不予受理，积极收集证据完善后重新申请。

3. 寻求工会等组织的帮助。工会等组织可能在协调劳动关系方面具有一定的经验和资源，可以向他们寻求帮助，在他们的协助下解决劳动纠纷。

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