劳动仲裁投诉有结果吗？这是很多员工在遭遇劳动纠纷后的疑问。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但很多人不知道仲裁结果是否有法律效力，是否能够得到保障。

首先，我们需要了解仲裁的定义。仲裁是指由一名或多名仲裁员组成的仲裁庭，依据双方当事人的意愿，对争议进行公正、独立、中立的裁决。在劳动争议中，双方当事人可以自愿选择仲裁作为解决方式，也可以由劳动争议调解机构或人民法院指定进行仲裁。

那么，仲裁结果是否具有法律效力呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，劳动仲裁裁决应当在作出之日起十五日内送达当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁投诉的结果具有法律效力，并且双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，员工在遭遇劳动纠纷时，可以选择仲裁作为解决方式，并且可以放心依据仲裁结果来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第五十五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条