一、第一天签劳动合同就违约可以辞职吗

在第一天签劳动合同后，一般情况下是可以辞职的，但需要依据具体情形分析相应后果。

如果是在试用期内，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。所以，即便仅签订劳动合同一天，只要在试用期，提前三日通知单位后就可辞职。

若签订的劳动合同没有约定试用期，或者已过试用期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反服务期约定或者约定等情况辞职，可能需要承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。因此，第一天签劳动合同后能否辞职要结合实际情况判断，辞职时应按照法律规定的程序和要求进行操作。

二、辞职说要排队没有劳动合同是否违法

这种要求辞职需排队且没有劳动合同的情况存在违法情形，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。所以，未签劳动合同本身违反法律规定。

（二）辞职排队的要求缺乏法律依据。劳动者享有辞职的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位不能以所谓“排队”为由限制劳动者的辞职权利。

综上，这种做法违法，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗

工作五年未签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形的时效为一年，所以在实际主张时可能会受到时效限制，不过就未签订劳动合同超过一年的部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者辞职时，若因用人单位未签订劳动合同等违法行为而辞职，根据法律规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。

总之，工作五年未签劳动合同辞职，劳动者可依法主张相应的（受时效限制）以及经济补偿等权益，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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