一、签了劳动合同还在试用期怎么离职

如果你还是试用期的员工，那么要想结束这份工作的话，就得在离职前的三天告诉老板哦；而要是已经转正了呢，那就得提前整整30天，用书面形式告诉公司你要走人啦。

当然啦，不管你是不是试用期，都得按照这个规矩来，只要提前三天跟老板说一声，就能顺利地结束劳动合同啦。

不过别忘了，从你开始上班的那一天起，你们俩就应该签好劳动合同啦，所以就算是试用期，这个步骤也是不能少滴。

当你决定要离开现在的岗位时，只需要提前三天告诉老板就行了。

但是如果老板还没给你付过专门的培训费，而且你和他之间也没有签过那种有服务期限的补充协议，那你就不用担心会有什么经济上的损失啦。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期被裁员有补偿吗

若在试用期内被判定为无法达到公司聘用要求从而被迫解除劳动关系，将无权获取任何形式的经济赔偿。

反之，如若在试用期结束后因公司原因导致员工离职，则需按照相关规定给予其相应的经济赔偿。

具体金额根据员工在该公司服务的年限来定，即每满一年给予一个月的薪资作为。

超过六个月但未满一年的部分，将视为一整年进行计算；不足六个月的，则仅需支付半个月的薪资作为经济赔偿。