法律解析：

暑假工签了劳动合同后不想干了，可以依据劳动合同中的相关约定，提前通知用人单位，解除劳动合同。在解除劳动合同时，应注意按照法律规定和合同约定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

首先，需要明确的是，暑假工签订的劳动合同也是具有法律效力的，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果暑假工不想继续工作了，应当依据劳动合同中的约定，提前通知用人单位。

一般来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，对于暑假工这种特殊情况，可能在劳动合同中会有特别的约定，比如提前一周或者几天通知用人单位。因此，暑假工在决定不想干了之后，应当仔细查看劳动合同中的相关条款，按照约定的时间和方式通知用人单位。

在通知用人单位时，应当尽量以书面形式进行，如发送电子邮件或者邮寄辞职信等，以便保留相关证据。在通知中，应当明确表达自己的离职意愿和离职时间。

在办理离职手续时，暑假工应当按照用人单位的要求，交接好工作，归还用人单位提供的工作用品和设备等。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，暑假工可以依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，随意解除劳动合同可能会给用人单位带来一定的损失，因此，暑假工在决定离职时，应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，减少损失。同时，暑假工也应当遵守法律法规和合同约定，妥善处理好离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。