法律解析：

暑假工签了合同后辞职，需要依据合同约定和相关法律法规进行处理。一般来说，应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

暑假工签订合同后，如果想要辞职，需要注意以下几个方面。

首先，要查看合同中关于辞职的具体规定。合同中可能会约定辞职的提前通知期限、违约金等事项。如果合同规定需要提前一定时间通知用人单位，那么暑假工应当按照合同要求履行通知义务。

其次，在决定辞职后，应尽快以书面形式向用人单位提出辞职申请。书面申请可以作为证据，避免日后可能产生的纠纷。在申请中，应明确表达自己的辞职意愿和辞职时间。

然后，按照用人单位的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还工作用品、结清工资等。在交接工作时，要认真负责，确保工作的顺利过渡。

需要注意的是，如果合同中约定了违约金，那么需要根据具体情况来判断是否需要支付。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强制加班等，导致暑假工辞职，那么暑假工不需要支付违约金。此外，如果合同中的违约金条款过高，显失公平，也可以通过法律途径进行调整。

总之，暑假工签了合同后辞职，要依法依规进行，保护自己的合法权益。同时，也要尽量与用人单位协商解决问题，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。