一、了不续签有赔偿吗

首先，我们必须明确的是，当时限届满后，其效力自然终止，而如果雇员依然留在原继续工作的话，便会形成事实上的。

我强烈建议您与公司尽快续签新的劳动合同。

若因种种原因导致未能顺利续签的话，我们也需要考虑以下几个问题：首先，若由公司提出不再续签劳动合同，那么他们需向雇员给予适当的经济性补偿以示慰问。

其次，若是由于雇员自身不愿续签劳动合同，同样需要视具体情况而定，例如，若公司选择维持或提高原先的劳动条件，但是雇员仍旧拒绝签字，这种情况通常不会涉及到经济补偿方面的事宜；反之，如果公司选择降低原先的劳动条件，并要求雇员续签，然雇员还是选择不签的话，那么公司就有责任向雇员提供。

对于那些未及时续签劳动合同超过了一个月但还没达到一年时间的雇员来说，他们有权要求公司每个月为他们多支付两倍于原工资的薪水。

接下来，让我们探讨一旦劳动合同到期且双方都没有选择续签的话，作为用人单位应当如何处理相关事宜以便维护好双方的利益：首先，用人单位应告知雇员即将结束与他的劳动合同期限，并明确告诉对方不再与其续签；用人单位应当为雇员开具正式的文件，详细注明结束雇佣关系的具体日期以及其所从事的职位及在该公司的服务年限等信息；用人单位应在法律规定的十五天内将雇员所有与其相关的人事档案及社会保险等手续予以妥善处理；最后，用人单位还需按照的相关规定，向雇员提供合理的经济补偿款。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

首先，我们来探讨关于团体终结协议不签订所带来的影响以及相应的赔偿问题。

当劳动合约到期之后，雇佣方如果决定不再续约，那么他们将有义务向受雇人员提供经济补偿。

如此操作乃是为了弥补由于终止合同而给与员工可能造成的经济损失和精神伤害。

其次，我们需要考虑个体（即员工个体）是否愿意继续这段劳资关系。

根据具体情形，可以分为以下两种情况进行分析：第一类情况：在原有的劳动条件不变甚至有所提升的前提下，如果员工依然选择不再续约，那么雇主无需承担任何经济责任；第二类情况：如果雇主选择于原有劳动条件基础上降低标准，员工则有权拒绝对此项选择表示同意，此时，雇主就必须为自己的行为发出支付经济补偿的承诺。