固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗
在特定情况下固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。
《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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一、终止需要支付补偿金吗 在固定期限的劳动合同届满之际，若为雇主方面主动决定不再续约，则应向劳动者支付相应的。 反之，若是雇员选择拒绝续签，而同时彼时用人单位依旧遵循或提升原有的劳动条件不变，那么此种情况下，雇主便无需承担任何经济补偿责任。 如果在上述背景之下，雇主却刻意降减原先的劳动条件，那...
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： (1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动...
终止可以是因为合同期满而终止，也可以是用人单位被依法宣告破产而终止，甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后，用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来，就由小编为您解答这个问题。 劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动...
法律解析： 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位是需要支付经济补偿金的，但也存在一些特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于固定期限劳动合同是多长时间,劳动合同到期公司不续签怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 固定期限劳动合同是多长时间 固定期限...
一、补不补关键看操作 《》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人...
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何成为无固定期限劳动合同,需提前通知劳动者方可解除的情况相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 如何成为无固定期限劳...
我们知道，在现代社会工作必备的事情之一就是签订相应的劳动合同。劳动合同约定了相应的劳动期限，但也有未约定的情况。那么什么情况下可以签订无期限劳动合同呢？ 网友咨询： 什么情况下可以订立无期限劳动合同？ 律师答复： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之...
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