一、试用期签劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都需要通过合同进行约定。若不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以有效维护自身合法权益，比如在工资支付、试用期期限认定等方面可能会面临困难。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关规定，如考核标准、解除条件等，能让用人单位在试用期内合理评估劳动者是否符合岗位要求，若不符合，可依法，避免后续不必要的法律风险。

二、试用期可以不签劳动合同吗

试用期不可以不签劳动合同。具体分析如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这是法律的明确规定。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也必须签订劳动合同。

从用人单位角度看，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从劳动者角度讲，劳动合同是保障自身权益的重要依据。在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、考核标准等都应在合同中明确约定。若未签订劳动合同，一旦发生，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难等问题。

所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，在试用期就依法签订书面劳动合同。

三、劳动合同一年试用期是多久

劳动合同期限一年，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。对于用人单位而言，可借此考察劳动者是否符合录用条件；对于劳动者来说，也是了解用人单位工作内容、工作环境等是否符合自身预期的阶段。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险等。

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