一、应届生试用期签劳动合同吗

应届生试用期需要签劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而不签订劳动合同是违法的。

这对应届生来说有诸多保障意义。一方面，明确了双方的劳动关系，使得应届生在试用期内的工资、工作时间、工作内容等有了依据；另一方面，在涉及劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。同时，也约束了用人单位，防止其在试用期内随意侵犯应届生的合法权益，如无故辞退等情况。

二、试用期劳动纠纷怎么解决

试用期发生劳动纠纷可以通过以下方式解决：

（一）协商

双方可以自行协商解决纠纷。劳动者与用人单位就试用期工资、工作内容、工作条件等争议事项进行沟通，争取达成一致意见，这种方式比较灵活且成本低。

（二）调解

1. 可以请求企业调解委员会调解。该委员会由职工代表和企业代表组成，能比较了解企业内部情况，有助于调解纠纷。

2. 依法设立的基层组织也可进行调解，其具有广泛的群众基础和丰富的调解经验。

（三）

如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意在试用期内发生纠纷时，要在法定时效内提出仲裁申请，并且要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

（四）诉讼

对仲裁裁决不服的，在符合法定条件下，可以向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律对纠纷作出最终的判决。

三、试用期签劳动合同不想干了怎么办

如果在试用期签了劳动合同后不想干了，可以按以下方式处理：

（一）提前通知

1. 根据法律规定，试用期内劳动者需要提前三日通知用人单位，可以。这三日是指三个工作日，需以书面形式或者其他可证明的方式通知用人单位，例如电子邮件、短信等，明确表达自己解除劳动合同的意愿和离职日期。

（二）工作交接

1. 在通知用人单位后，要做好工作交接。将自己手头的工作资料、办公用品等进行整理，按照规定的交接流程，与相关人员完成交接，确保自己离职后工作能正常进行。

2. 如果在工作中有使用公司的财物、设备等，要及时归还。

（三）工资结算

1. 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请的方式来维护自己的权益。

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