一、应届毕业生试用期内辞职是否要缴纳违约金

应届毕业生在试用期内辞职，一般情况下不需要缴纳违约金。具体分析如下：

其一，依据《法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由，劳动者依法行使该权利解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

其二，只有在特定情形下，劳动者才需支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在试用期内辞职，通常不存在这些特殊情形。

综上，应届毕业生在试用期内正常辞职，不存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况时，不需要缴纳违约金。

二、员工在试用期辞职不批怎么办

员工在试用期辞职，公司不批，可按以下方式处理：

其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不需要用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。

其二，保留通知证据。员工可以采用书面形式，如、电子邮件等，向公司明确表达辞职意向，并确保公司能够收到该通知，同时保留好相关的送达凭证，如邮件的发送记录、签收记录等，以证明自己已履行通知义务。

其三，到期离职。在提前三日通知期满后，员工即可自行离职，公司应当依法为其办理离职手续，如结算工资、出具等。若公司拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请，要求公司履行相关义务，维护自身合法权益。

三、试用期提出辞职公司不放人怎么办

在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利，若公司不放人，可按以下方式处理：

一是明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。

二是保留证据。以书面形式提交辞职申请，并确保公司收到。可以通过快递、电子邮件等方式送达，保留好相关的送达凭证，如快递单、邮件发送记录等，以证明已履行通知义务。

三是与公司协商。尝试与公司进行友好协商，解释辞职原因，争取公司理解和配合。若协商不成，不必过于担忧，因为法律赋予了劳动者在试用期内的辞职权利。

四是到期离职。在提前三日通知期满后，劳动者可以自行离职，无需再经过公司同意。若公司因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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